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HITO MIND学ぶ・楽しむ

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HITO｜MIND 学ぶ・楽しむ
  • HITO|MINDと教育体制-HITO病院では「職種別」「キャリア別」に教育体制を整え、「人」を中心とした育成方針を提案します。HITO|MINDと教育体制-HITO病院では「職種別」「キャリア別」に教育体制を整え、「人」を中心とした育成方針を提案します。
  • HITO病院のステートメント、いきるを支える-病を診るだけでなく、人を診る医療でありたい。人が真ん中になると、医療は変わる。人が生きる、そのとなりでずっと支え続ける。私たちはHITO病院です。HITO病院のステートメント、いきるを支える-病を診るだけでなく、人を診る医療でありたい。人が真ん中になると、医療は変わる。人が生きる、そのとなりでずっと支え続ける。私たちはHITO病院です。
  • 「いきるを支える」の根底にHITO|MINDがあります-HITOを中心に地域と社会に貢献する。Human1st.「いきるを支える」の根底にHITO|MINDがあります-HITOを中心に地域と社会に貢献する。Human1st.
  • HITO|MINDはスタッフひとりひとりの「大切な思い」あるときは、ホスピタリティ、寄り添う心、モチベーション、向上心（探究心）、プライド、そして人への尊厳それは「いきるを支える。」の原動力HITO|MINDはスタッフひとりひとりの「大切な思い」あるときは、ホスピタリティ、寄り添う心、モチベーション、向上心（探究心）、プライド、そして人への尊厳それは「いきるを支える。」の原動力
  • 職種横断の教育の中で育まれるHITO|MIND-入職前-入職前研修、入職後-新入職員研修、配属部署でのOJT教育、チーム活動によるOJT教育、3年目～5年目若手キャリアアップ研修、役職者-等級別役職者研修職種横断の教育の中で育まれるHITO|MIND-入職前-入職前研修、入職後-新入職員研修、配属部署でのOJT教育、チーム活動によるOJT教育、3年目～5年目若手キャリアアップ研修、役職者-等級別役職者研修
  • それぞれがHITO|MINDに立ち戻るために-院内学会（年1回）各自の取組の成果発表、HITO ＡＷＡＲＤ（年1回）職員表彰制度、HITO フェスタ（年1回）全部署スタッフ参加型イベント、BSC合宿 （年2回）それぞれがHITO|MINDに立ち戻るために-院内学会（年1回）各自の取組の成果発表、HITO ＡＷＡＲＤ（年1回）職員表彰制度、HITO フェスタ（年1回）全部署スタッフ参加型イベント、BSC合宿 （年2回）
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2020.06.05 採用その他
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